Harris v. Department of Veterans Affairs

本案为2024年9月3日在美国联邦巡回上诉法院审理的Harris诉退伍军人事务部案。上诉人Harris此前为退伍军人事务部雇员，其主张在雇佣期间因种族和性别等因素遭受职场歧视与不当待遇，并在向平等就业机会委员会申诉后未获满意救济。Harris据此就人事处理决定提起上诉，质疑部门内部程序违反联邦反歧视法律及正当程序原则。退伍军人事务部则辩称其行为合法且基于绩效管理考量。该案涉及联邦雇员申诉权利的边界与行政救济程序的充分性审查。

联邦反歧视法与公务员保护制度在退伍军人事务部人事纠纷中的适用边界，以及行政申诉程序是否已用尽、是否提供有效救济。

该案受到联邦雇员群体和退伍军人权益组织的关注，可能影响未来针对联邦行政部门就业歧视指控的举证标准与内部申诉程序的改革。