塞莱斯基等人诉汤姆·布朗 Madison 餐厅案

本案是多名前雇员于2022年12月22日在美国阿拉巴马州北区联邦地区法院提起的集体诉讼。原告Justin Celeski、Ashton Murdock、Rachel Markum和Ashlee Henthorne曾是被告Tom Brown's Restaurant at Madison LLC的侍者或经理。原告指控被告违反《公平劳动标准法》（FLSA），包括未支付法定最低工资、非法扣除和重新分配小费、未支付全部工时工资、非法扣减工资、未支付轮班津贴以及未提供准确工资单。此外，被告还被指控违反《美国法典》第26编第7434条，向国税局提交虚假信息申报表，虚报原告收入致其承担不当税负，并涉及违约、不当得利和侵占等州法 claims。2024年7月19日，原告就FLSA claims申请集体诉讼认证，并于2024年11月12日获法院批准。2025年4月11日，法院进一步认证了关于26 U.S.C. § 7434 claims的Rule 23集体诉讼。

截至2025年10月，法院已批准FLSA集体诉讼认证（2024年11月12日）和26 U.S.C. § 7434 claims的Rule 23集体诉讼认证。州法 claims的集体认证被驳回。案件仍在审理中，最新日程显示当事人须在2026年3月31日前完成证据开示，并于2026年8月1日或之后做好庭审准备，预计庭审持续约五天。2025年10月1日，原告律师已向法院提交了集体诉讼通知合规证明及退出名单。

争议焦点在于：被告是否违反FLSA规定，通过小费抵扣（tip credit）方式支付低于最低工资的时薪，并非法将侍者的小费重新分配给非小费岗位员工；被告是否向国税局提交虚假W-2表格，虚报员工实际收入致其承担不当税负；以及相关州法 claims是否满足集体诉讼的认证标准。

本案凸显了餐饮行业小费抵扣制度的合规风险，以及雇主在税务申报中对员工收入准确性的法律责任。法院对FLSA集体诉讼和IRS虚假申报集体诉讼的双重认证，为类似遭遇的餐饮业员工提供了重要的维权路径参考。同时，案件也警示雇主必须严格遵守工资支付和税务申报规定，否则将面临集体诉讼的严峻法律后果。